LUCHA EMPRENDEDORA

Lo que de verdad quieren los AUTÓNOMOS.

Medidas reales y sin letra pequeña para mejorar las condiciones de los trabajadores por cuenta propia.

 
FIRMA PARA DAR TU APOYO a miles de hombres y mujeres emprendedores y enviaré estas medidas al futuro Presidente del Gobierno

Un tercio de los autónomos en España son mujeres, y su ritmo de crecimiento dobla el de los varones. En concreto, hay 608.790 mujeres autónomas, un 34% del total de 1,7 millones de trabajadores por cuenta propia activos, según un estudio sobre ‘Empresarios Individuales’ realizado por Informa D&B a finales de 2015. Aun así, y con estas cifras en la mano, se observa que existen mayores barreras cuando se es mujer y emprendedora, que cuando se es un hombre.

Ser autónomo en este país no es nada fácil. Aunque son el colectivo que crea más empleo, junto con la pequeña empresa, son el menos protegido por la Seguridad Social y el peor tratado de manera recurrente por Hacienda.

A través de la comunidad de Mujer Orquesta al Aparato, que cree que con el objetivo de dar apoyo y mentoring a todas aquellas mujeres valientes que deciden emprender pese a las dificultades y el poco amparo gubernamental, he conocido las dificultades a las que se enfrentan diariamente cientos de mujeres luchadoras.

Es necesario que se  produzca un cambio real y positivo en sus situaciones, y eso solo se conseguirá si desde el Gobierno se toman las decisiones adecuadas.

Por ese motivo decidí ir más allá y proponer una serie de medidas reales y concretas cuya implementación mejorará las condiciones de las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia.

Se lo debo a mi Comunidad y, en definitiva, me lo debo también a mí misma.

Esta es mi propuesta, que, con vuestro apoyo, espero que llegue hasta los oídos del actual Gobierno y de todos los diputados del Congreso.

Son medidas específicas y aterrizadas. Sin dobleces y sin desagradables sorpresas.

Gracias por unirte a esta #LuchaEmprendedora

Porque #LasAutónomasCuentan

MEDIDAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS/ES POR CUENTA PROPIA

  1. Reconocimiento a las madres autónomas del permiso por lactancia remunerado con independencia de que exista riesgo durante la lactancia o no:

Actualmente las mujeres autónomas que se convierten en madres no pueden acogerse a este derecho reconocido a las mujeres asalariadas, salvo que existan riesgos por el tipo de trabajo desempeñado y que deberán ser demostrados de manera fehaciente.

  1. Recuperar la bonificación del 100% de la cuota durante los primeros 12 meses para aquellas mujeres autónomas que se reincorporan a su negocio después de la maternidad y antes de los 2 años de haberse producido el nacimiento/adopción/acogimiento.

En la actualidad y tras poner en marcha el Decreto 20/2012, que entró en vigor en el verano de 2012, quedó derogada la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social durante los primeros 12 meses para las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, se reincorporen al trabajo en un periodo inferior a dos años tras el parto.

  1. Reconocimiento del derecho a la reducción de jornada para el cuidado de los hijos de las trabajadoras autónomas y su consecuente reducción del pago de la cuota de autónomos manteniendo la base de cotización en el 100%:

Actualmente este derecho no está reconocido para las trabajadoras por cuenta propia, pero sí para las asalariadas que se convierten en madres.

Solicitamos la bonificación del 50% de la cuota de autónomos manteniendo la base de cotización del 100% que le corresponda, para aquellas mujeres autónomas que opten por la reducción del 50% de su jornada para el cuidado de sus hijos.

Ejemplo sobre la cuota mínima de autónomos:

  • En lugar de pagar los 267,04€, la autónoma pagaría el 50% o sea 133,52€.
  • Se mantendría el 100% de la base de cotización: 893,10€, sin reducción del 50%.
  1. Aplicación del contrato de interinidad para la sustitución de trabajadoras autónomas en situación de descanso por maternidad 2 meses antes de la fecha estimada del parto:

Actualmente dicha contratación puede iniciarse, como muy pronto, el día del parto de la trabajadora sustituida, y la duración coincidirá con el tiempo que dure el descanso por maternidad (inicialmente es de 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo).

El contrato, para ser válido, se ha celebrar por escrito, y la categoría y porcentaje de jornada, iguales a los de la persona sustituida.

Es imprescindible que la persona contratada se encuentre en situación de desempleo.

Para obtener la bonificación bastará con que la persona a la que se contrata haya estado apuntada como demandante de empleo al menos un día.

Los beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

En la actualidad el coste de Seguridad Social es de 0€, tanto de la persona sustituida como de la sustituta.

En el caso de no celebrar un contrato de interinidad porque no se prevea la sustitución de la trabajadora autónoma durante su permiso maternal la  cuota deberá ser abonada todos los meses en un 100%, teniendo en cuenta que durante la baja por maternidad se deberá suspender la actividad para el cuidado del recién nacido.

  1. Recuperación de la competencia municipal en promoción de la mujer emprendedora que establecía Ley de Régimen Local y que quedó eliminada por la Ley 27/2013.

El recorte en un 5,22% del programa 232B “Igualdad oportunidades entre mujeres y hombres” correspondiente al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, no ha hecho más que menguar los recursos destinados al emprendimiento femenino.

El comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de Naciones Unidas CEDAW/C/ESP/CO/7-8 del 24 de julio de 2015 , puso de manifiesto que las medidas de austeridad adoptadas por el Estado español han tenido efectos negativos, y que en tiempos de crisis debe hacer esfuerzos especiales para respetar los derechos de las mujeres, sostener y ampliar la inversión y la protección social, y evitar medidas regresivas.

Dicho comité estableció la necesidad de aumentar los recursos del Instituto de la Mujer para fortalecer la coordinación con las CC. AA e impulsar la cooperación con las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en pro de la igualdad de género y entre las que se encuentran las municipalidades.

  1. Ampliación de la dotación presupuestaria para la financiación del emprendimiento femenino:

En el 2016 el Instituto de la Mujer ha dedicado el 39% de su presupuesto (8,5 millones) a la contratación externa de ‘material, suministros y otros’ y el 22% (4,3 millones) a subvenciones, la mayoría a entidades empresariales, de las que el 60% están adjudicadas sin publicidad ni concurrencia.

Además, desde el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de las Naciones Unidas, se recomendó el restablecimiento del Ministerio de Igualdad eliminado en 2010, con recursos humanos y financieros adecuados para iniciar, coordinar y ejecutar las políticas de igualdad de género necesarias.

  1. Ampliar la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos de 6 a 18 meses con independencia de la edad del solicitante:

Actualmente la ley establece un periodo máximo de 6 meses, para trabajadores por cuenta propia individuales

  1. Extender la tarifa plana de 50€ para autónomos colaboradores:

Actualmente los autónomos colaboradores/familiares de los autónomos titulares de un negocio propio que trabajan en ese negocio optan a una bonificación del 50% de la cuota de autónomos durante los 18 meses posteriores al alta y del 25% en los seis meses siguientes.

  1. Incluir en la concesión de la tarifa plana de 50€ a aquellas personas que se hayan podido beneficiar de alguna bonificación para autónomos transcurridos 5 años desde su aplicación y que se vuelvan a dar de alta de cómo autónomos habiendo transcurrido 1 año desde su última alta.

 Actualmente no pueden hacerlo. 

  1. Adecuación del pago de la cuota de autónomos a su nivel de facturación:

 En la actualidad, con independencia de que el nivel de ingresos mensual del  trabajador autónomo pueda verse mermado, la cuota a pagar es siempre la misma.

  1. Posibilidad de poder cambiar la periodicidad del pago de las cotizaciones para  que el abono pueda realizarse trimestralmente y previa notificación:

En la actualidad el pago se realizar mensual.

  1. Ampliación del plazo para la aplicación del recargo por impago de la cuota de autónomos en la fecha reglamentaria:

Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de la misma y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, devenga un recargo del 20% por impago.

Se solicita un periodo de gracia de 5 días laborables, que se adapta más a los ciclos de facturación y cobro de los trabajadores por cuenta propia.

  1. Supresión del porcentaje sobre los intereses de demora establecidos por el impago en la fecha reglamentaria de la cuota de autónomos.

Actualmente dicho porcentaje es del 3,75%, lo que supone un “castigo” extra al recargo del 20% anterior y entendiendo que el objetivo del estado no debe ser el de ahogar la deuda, sino la facilidad de pago para el cobro de la misma.

  1. Ampliación de la ley de segunda oportunidad a la deuda contraída con Hacienda o con la Seguridad Social:

Actualmente aquellas deudas contraídas con Hacienda y la Seguridad Social, que son las que mayoritariamente acumulan los autónomos, no son recogidas en esta ley.

Únicamente se contemplan las facturas de la luz o del teléfono y las deudas contraídas con entidades de crédito y bancos, teniendo en cuenta que la deuda hipotecaria queda exonerada, si la entidad financiera lo permite, únicamente en el importe residual que quedase pendiente en el caso de llegar a subasta por ejecución hipotecaria y que la misma no cubriese la totalidad el importe pendiente de pago.

En en la práctica, esta medida es insuficiente, porque no ayuda al trabajador autónomo a liberarse del grueso de su deuda. 

  1. Equiparación del régimen de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia a los trabajadores por cuenta ajena, contemplando una paga extra al año.

 Actualmente los autónomos no tienen reconocida ninguna paga extraordinaria, que pueda paliar la merma de facturación sufrida durante el periodo vacacional. 

  1. Revisión del sistema para la concesión del cobro de subsidio por cese de actividad involuntario, sobre todo en lo que a las premisas necesarias para su acceso se refiere .

 Actualmente la prestación por cese de actividad ofrece una escasa protección, con pocos meses de cobertura.

Aún habiéndose realizado una adecuación mediante la Disposición Adicional Segunda de la nueva Ley de Mutuas o Ley 35/2014, las dificultades para cumplir con los requisitos exigidos mediante los que se debe demostrar el cese involuntario de actividad, siguen siendo complicados.  Prueba de ello es que del total de solicitudes que se recibieron en el año 2015, un 44,80% fueron denegadas en primera instancia y la mayoría por no poder demostrar la situación de cese. 

  1. Acceso a la ayuda de 426 euros para autónomos que hayan agotado la prestación por cese de actividad.

 Actualmente no tienen acceso. 

  1. Rebaja del IVA sobre todas aquellas actividades que vieron incrementado su porcentaje para que pequeños empresarios puedan percibir una reactivación de sus negocios y así estimular el consumo y por tanto el crecimiento económico (servicios veterinarios, peluquerías …).

Estas son las medidas que necesitamos que el Gobierno ponga en marcha. Medidas reales, medidas concretas y sin letra pequeña. Estas son las medidas que generarán un verdadero cambio en la situación  de miles de emprendedoras. Estas son las medidas por cuya consecución estoy luchando.

Gracias por unirte a esta #LuchaEmprendedora

Porque #LasAutónomasCuentan

 

Firma para dar tu apoyo a miles de mujeres emprendedoras y enviaré, gracias a tu apoyo, estas medidas al futuro Presidente del Gobierno
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest

APARICIONES EN MEDIOS:

¿QUIERES EMPRENDER CON TU PROYECTO DIGITAL Y NO SABES CÓMO?

DESCÁRGATE GRATIS mi e-book 8 pasos para liberarte de tus miedos y alcanzar tus objetivos como mujer emprendedora. Con MOA aprenderás a enfocarte en lo realmente importante, a desarrollar nuevas habilidades tanto personales como profesionales de manera que puedas emprender tu revolución tanto en lo personal como en lo profesional. ¡Únete a la Comunidad para emprendedoras que se atreven a seguir creciendo!

Al introducir tu e-mail aceptas la Política de Privacidad y Condiciones de Uso